Молодёжь выбирает наставников

04.09.15

Каким должен быть наставник? Умный или красивый, спортсмен или «ботаник», должен ли он путешествовать или полностью отдать себя производству? Об этом рассуждали молодые специалисты за круглым столом, который прошёл в Ковдорском ГОКе.

Эльвира ВАЛЕНКЕВИЧ, менеджер по персоналу дивизиона по добыче горно-химического сырья АО «МХК «ЕвроХим»: «Мы себе задавали вопрос – как привлекать на Ковдорский ГОК молодых специалистов, как сделать так, чтобы именно Ковдорский ГОК, как основная промышленная площадка горнорудного дивизиона стала привлекательной и стала бы центром подготовки молодых специалистов. Потому, что, неоднократно говорили о том, что молодые специалисты будут проходить обучение на Ковдорском ГОКе, а в будущем они будут перераспределяться как на проекты Волга-Калия, так и на Усольский калийный комбинат. И когда мы встретились с молодыми специалистами, мы стали понимать, что не каждый из молодых специалистов получает то от наставников, чего он ожидает».

Поэтому в компании ЕвроХим решили разработать концепцию наставничества. Она поможет опытным горнякам и обогатителям правильно передавать опыт молодёжи. Ведь не секрет, что даже самый опытный специалист порой не может найти подход к ученику. А это отражается на умениях молодого специалиста.

Евгений ТКАЧ, ведущий специалист отдела по работе с персоналом: «Нам важно знать, как молодые специалисты на данный момент работают со своими наставниками. То есть достигают ли они поставленных целей. Реальны ли эти цели, которые они ставили для себя».

Круглый стол стал диалогом между руководителями и молодёжью комбината. К разговору подключились как молодые специалисты со стажем, так и те, кто совсем недавно пришел на предприятие. Каждый из них уже может поделиться опытом совместной работы с наставником.

Игорь САВИНОВ, специалист технического бюро ЦТТ: «Самое главное для наставника, в первую очередь, этого никто не указал – должно быть терпение. Потому, что человек, который не умеет терпеть, ему будет очень сложно общаться с молодым человеком, и будут трудности».

Группа разделилась на четыре команды. Каждой предстояло создать портрет идеального наставника. И объяснить, почему они выбрали те или иные его качества.

Ольга ПОДОЛЬСКАЯ, специалист отдела логистики и сопровождения сбыта: «Я хотела бы, чтобы мой наставник обладал такими качествами, как умение понимать, слушать и слышать. То есть вникать в проблемы молодого специалиста в плане не личностных проблем, а в плане проблем с пониманием специальности. Он должен уметь чётко ставить цели и рассказывать, показывать, как на практике решать те или иные задачи».

Эльвира ВАЛЕНКЕВИЧ, менеджер по персоналу дивизиона по добыче горно-химического сырья АО «МХК «ЕвроХим»: «Профиль наставника в итоге будет согласован. Он будет согласован, как наставниками, так и молодыми специалистами. И дальнейший подбор наставников будет по этому созданному самой командой наставников и молодых специалистов профилю».

← в рубрику

Предложения по мастер-плану
Варс