Профсоюзные заботы о шинах, медосмотре и не только

21.11.14

Как будет исчисляться премия за экономию шин, возможно ли деление отпуска на части и когда исчезнут очереди у врача комбината – эти и другие вопросы обсудили лидеры цеховых профсоюзных комитетов Ковдорского ГОКа.

Профсоюзным лидерам предстоит рассмотреть и согласовать изменения в положении о премировании за экономию шин большегрузных самосвалов цеха технологического транспорта. Как пояснила начальник отдела по работе с персоналом Вера Сёмкина, в новой редакции уточнен срок эксплуатации шин после последнего ремонта, теперь он составляет 1 календарный год. Если в течение этого срока шина вышла из строя, водитель, по вине которого это произошло, не премируется. Мера эта, скорее, вынужденная – стоимость одной шины превышает 800 тысяч рублей, только за 10 месяцев этого года списано уже 476 шин. К тому же, комбинат платит и за их дальнейшую утилизацию. Степень вины водителя в износе шины определяет транспортная комиссия. В ответе за дорогостоящие шины, помимо водителей, и ремонтный персонал. В новой редакции положения уточнен круг работников ремонтного звена. Фонд премирования за экономию шин не изменился, а максимальная премия за бережное отношение к ним может достигнуть 8 тысяч рублей.

Особое внимание Вера Сёмкина призвала обратить и на ежегодные отпуска работников комбината. Все чаще они обращаются в отдел по работе с персоналом с вопросами об уменьшении отпуска: из положенных 60-70 дней человек хочет отдохнуть лишь половину. Это недопустимо - Трудовой кодекс обязывает обеспечить работников отпусками в полном объеме, в том числе за вредные и опасные условия труда. Возможно разделение отпуска на части, но при этом каждая из них не может быть меньше 14 дней.

Еще одно направление работы профкома – подготовка коллективного договора. Уже в декабре комиссия из представителей работодателя и профсоюзного комитета начнет работу по подведению итогов действующего коллективного договора и сбору предложений в новую редакцию документа. По предварительным данным, в следующем году расходы социального характера не только не будут снижены, а даже увеличатся. К слову, соцпакет Ковдорского ГОКа – один из самых солидных среди всех предприятий области.

Профсоюзных лидеров волнуют очереди к врачу комбината по линии дополнительного медицинского страхования. Запись к нему растянулась уже на месяц, а когда речь идет о болезни – время дорого. Сейчас рассматривается вопрос о помощнике для врача, который будет работать с документами и контактировать с работниками комбината. Ожидается, что он решится положительно.

 Подводятся итоги медицинского осмотра, который в этом году для всех работников предприятия проводился по линии Альфа-страхования. Выяснилось, что 20 человек не прошли медосмотр по неуважительным причинам, еще 7-ми помещали объективные обстоятельства: больничные и отпуска. Теперь им предстоит пройти медосмотр в мурманском медицинском центре Альфа-страхования. После обработки всех данных, комбинат получит паспорта здоровья на каждого работника. Храниться они будут у производственного врача, при необходимости, для обращения к узким специалистам, можно будет сделать копию.

В следующем году медосмотр также проведут специалисты Альфа-центра, но уже только для работников, занятых во вредных и опасных условиях труда.


← в рубрику

Предложения по мастер-плану
Варс