Наставники учатся учить

21.08.15

Как и чему учить молодежь? Как передать ей опыт и уберечь от ошибок, которые на производстве могут стоить дорого? Ответы на эти вопросы искали участники круглого стола для наставников. Специалисты со стажем делились между собой своими наработками в области обучения молодёжи профессиональному мастерству.

Сегодня перед наставниками стоит непростая задача -  молодые специалисты, приходя на предприятие, должны в короткие сроки освоить на практике свою специальность и в дальнейшем передавать знания новой молодёжи. А для этого нужно учить самих наставников правильно обучать новобранцев.

Эльвира ВАЛЕНКЕВИЧ, менеджер по персоналу дивизиона по добыче горно-химического сырья ОАО «МХК «ЕвроХим»: «И принято было решение, что именно на Ковдорском ГОКе сделать пилотным этот проект, а в дальнейшем уже транслировать его на действующие предприятия дивизиона удобрений. Нового дивизиона, который будет в будущем развиваться – это дивизион нефть и газ, и в будущем новые активы. И которые есть, в частности у нас сейчас новые активы – это Березняковский механический завод. Это эксплуатационные предприятия, в которых тоже нужно развивать наставничество, чтобы люди понимали не только культуру, но и добрые традиции, которые есть в компании «ЕвроХим».

В Ковдорском ГОКе уже трижды проводились тренинги для наставников. Там их обучали, как правильно находить подход к молодежи, и доходчиво объяснять все тонкости производства. Теперь руководство компании решило получить обратную связь: чему научились наставники, как применяют знания на практике, чем привлекает работа наставника.

Анна КУЛЯЕВА, начальник отдела системы менеджмента качества: «Мне она интересна тем, что она помогает мне самой развиваться. То есть, опять же на этом же тренинге мы узнавали о том, что, когда человек обучает кого-то, он в этот же момент обучается сам».

Сергей КУЗНЕЦОВ, заместитель главного геолога: «Жить научился, с детьми работать, которые приходят. От начала до конца. Чтобы заинтересовать их. Что-то вложить в них такое, чтобы им интересно стало. Но, с одними получается, с другими нет».

Участники круглого стола обсудили проект концепции наставничества компании «ЕвроХим». У них появилась возможность внести свои предложения и коррективы в правила обучения. Ведь задача наставника - не только передать профессиональный опыт, но и привить молодежи уважение к компании. Тогда она сможет реализовать свой потенциал и не засидится, будет расти и профессионально, и как личность.

Мария УСТИМОВА, специалист сектора подбора и профессиональной подготовки персонала: «У нас есть стандарт по работе с молодыми специалистами, но у нас нет стандарта по наставничеству. Поэтому, первоочередная задача – это сформировать нормативный документ, который бы регламентировал, как назначать наставника, кто должен быть наставником, критерии к отбору кандидатов в наставники».

Тренинги по обучению и круглый стол с наставниками – пока проводятся только в Ковдорском ГОКе. Но скоро этот проект будет внедряться на всех предприятиях холдинга. И ковдорчане будут принимать активное участие в этом.

Мария УСТИМОВА, специалист сектора подбора и профессиональной подготовки персонала: «Уже на следующий год запланировано обучение наставников на площадке Усольского комбината».

← в рубрику

Предложения по мастер-плану
Варс