Как увеличилась зарплата и будет ли тринадцатая?

21.02.14

В Ковдорском ГОКе прошло повышение заработной платы. От чего зависит уровень роста, а также выплатят ли 13-ю заработную плату – мы спросили административного директора Ковдорского ГОКа Александра Советного.

Александр Советный, административный директор Ковдорского ГОКа: В соответствии с действующим положением и в управляющей компании, и, соответственно, в Ковдорском ГОКе, определяется, что повышение проходит 1 раз в год. С 1 января. Это хорошая практика. С 1 января, как правило, увеличиваются инфляционные явления, и все остальное. И мы, уже который год, увеличиваем с 1 января. Уровень повышения заработной платы был определен в соответствии с представленным и защищенным бизнес-планом комбината на 2014 год, рост заработной платы – 6,5 процентов. Откуда эта цифра взялась? Она тоже берется не с потолка. Она берется расчетным путем. К примеру, прошлый год – 2013 – у нас по расчету предполагалось повышение зарплаты 11,7 процента. Фактически у нас вышел рост заработной платы на 14,6. Все, эти 14,6 в балансе предприятия, это уже окончательная цифра, зафиксированная. Сейчас – 6,5. Вроде кажется, почему так? Мало? Много? Ну, во-первых, не забываем – продолжается экономический кризис. Он нас обойти не может. Мы находимся в мировой экономике. Мы это ощущаем. Ощущаем на цифрах, ощущаем на себестоимости нашей продукции, на цене нашей продукции. Это предполагалось еще и в прошлом году. Поэтому рост был зарплаты определен так: в соответствии с трудовым кодексом и нашим коллективным договором работодатель обязан индексировать заработную плату в связи с ростом потребительских цен в регионе, с инфляцией. Официальная инфляция в  Мурманской области 5,5 процентов. Плановая инфляция. Значит, мы рассчитали и нам определили уровень – 6,5 процентов. Выше инфляции. Много? Мало? Мы создали неплохую базу прошлого года, подняв почти на 15 процентов. И учитывая, что рост повышения недостаточно большой, в этом году мы повышаем на 100 процентов за счет роста тарифов и окладов. Если раньше мы повышали 50 процентов за счет роста тарифа и оклада, а 50 процентов – за счет индивидуальной результативности, в итоге получалось 100. То сейчас все за счет роста тарифов и окладов. И вот это увеличение вы наверное все почувствуете, получив зарплату 21 февраля за вторую половину января.

По 13 заработной плате. Тоже постоянно все спрашивают. Я не вижу опасений, что ее не выплатят. Это один из элементов нашей заработной платы. Он будет выплачен обязательно. Сейчас идет тоже определение параметров этой 13-й заработной платы. Ее выплата зависит в целом от работы компании. В первую очередь, финансовых, экономических показателей компании. Мы свою часть представили, свои данные, как наша экономика выглядит, какую мы прибыль заработали. Все это находится в управляющей компании. Сейчас это будет рассмотрено на правлении, на совете директоров. Будет принято решение и в феврале, я думаю, мы ее заплатим. Я думаю, что компания сработала неплохо. И где-то на уровне прошлого года с коэффициентом, 0,9 или 1,0 мы ее получим и, соответственно, выплатим.

← в рубрику

Предложения по мастер-плану
Варс