В Ковдорском ГОКЕ заключили новый колдоговор

01.04.16

В Ковдорском горно-обогатительном комбинате принят новый коллективный договор до 2019 года. Накануне состоялась конференция, где подвели итоги предыдущего договора, и дана оценка по его выполнению. Александр Колобов – продолжит тему.

 

Коллективному договору на 2013-2016 годы дана оценка – удовлетворительно. Так единогласно проголосовали все 57 делегатов конференции – представители цехов и подразделений Ковдорского горно-обогатительного комбината. Об итогах трехлетнего коллективного договора в своем докладе подробно рассказал исполнительный директор предприятия Игорь Мелик-Гайказов.

Были затронуты производственные показатели. План по выпуску железорудного концентрата перевыполнен. Апатитового концентрата произвели меньше. Все потому, что в этот период велись строительно-монтажные и наладочные работы комплекса апатит-штаффелеитовой руды. Тем не менее, комбинат планомерно и в соответствии с разработанной стратегией управляющей компании «ЕвроХим» увеличивает объемы добычи и переработки руды.

В рамках коллективного договора большая работа проделана и в социальной сфере: выплаты заработной платы работникам производились в полном объеме и без задержек. Поощрительные премии за достижение целей предприятия в 2015 году выплачивались ежеквартально. Проводились многочисленные мероприятия по улучшению условий труда, предупреждения производственного травматизма и профессиональной заболеваемости. Соблюдены все социальные льготы и гарантии. Оказана помощь и молодым семьям. Были организованы санаторно-профилактическое лечение и отдых работников предприятия, а также их детей на курортах Черного моря. Сделан капитальный  ремонт административно-бытовых зданий и помещений в цехах.

Все это результат того, что предприятие активно развивается, и может обеспечить стабильность.

Игорь Мелик-Гайказов, исполнительный директор Ковдорского ГОКа: «Основное это то, что коллективный договор не ухудшается. Не уменьшает социальных гарантий или льгот, предоставляемых работникам. Он каждый год совершенствуется, причем совершенствуется вверх, совершенствуется в плане предоставления новых каких-то положительных моментов, в улучшении условий и работы, и социальных условий, связанных с повышением заработной платы и социальных гарантий, а также льгот предоставляемых нашим работникам».

Коллективный договор Ковдорского ГОКа по праву можно считать одним из лучших – такое мнение высказали руководитель Мурманского областного совета профсоюзов Александр Первухин и технический инспектор труда горно-металлургического профсоюза России Иван Дурягин.

Александр Первухин, председатель Мурманского областного совета профсоюзов: «Если говорить о коллективном договоре, то я без ложной скромности скажу, что на сегодняшний день мало таких предприятий, где есть такой хороший, насыщенный коллективный договор. Более того, наверно стоит подчеркнуть, что принятый коллективный договор, как показывает практика, он не остается без движения. Коллективный договор принимается на три года. Вот прошлый коллективный договор был принят на 2013-2016 годы. И в этот период, несмотря на определенные трудности, администрация и профсоюзный комитет нашли возможность и договорились о включении большого количества социальных льгот, которые распространяются на работников предприятия».           

Из 150 крупных горно-добывающих предприятий в России, по уровню заработной платы Ковдорский горно-обогатительный комбинат занимает второе место. Об этом в своем выступлении заявил технический инспектор труда горно-металлургического профсоюза России Иван Дурягин. Он же отметил, что Ковдорский ГОК один из немногих в стране, где достаточно сильно развит социальный блок.

Иван Дурягин, технический инспектор труда горно-металлургического профсоюза России: «Большинство предприятий такого уровня уже в свое время сдали эти позиции. Нет стадионов, нет спортивных баз, спортивных комплексов, не говоря уже о бассейне, санаторий-профилакторий. Это же все стоит денег. И для вашего города очень важно, что все это вы сохранили. Далее, вот летний отдых. Вы северный регион и для вас это важно. Дети, взрослые, работники – все сохранили. Плюс, что-то приумножили, значит, хорошо сработали. Поэтому я уезжаю с чувством удовлетворения».

Итоги прежнего коллективного договора подведены. Принят новый документ на 2016-2019 годы. И, несмотря на сложную экономическую ситуацию в стране, в нем сохранен практически весь социальный пакет.

← в рубрику

Предложения по мастер-плану
Варс