Рождественские встречи

27.12.13

В теплой дружеской обстановке в восемнадцатый раз прошли рождественские встречи руководства Ковдорского ГОКа с представителями цехов и подразделений комбината. По мнению приглашенных, эти встречи помогают оценить как свою работу, так и всего коллектива, а также задать волнующие вопросы и получить исчерпывающие ответы.

Для большинства людей, приглашённых на вечера, эти встречи уже не в диковинку. За годы их проведения многим пришлось побывать на подобных мероприятиях. Но для Сергея Иванова, работника цеха централизованного ремонта механического оборудования эта встреча стала первой, несмотря на то, что на комбинате он не один десяток лет.

Сергей ИВАНОВ, работник ЦЦР ТО МО: «Я от руководства услышал то, что хотел услышать и то, что у нас комбинат работает, процветает. Я думаю, что и будет процветать. И думаю, что от этого работники будут получать со временем большего и большего. В плане и материально, как я услышал от руководства, и в плане трудовой деятельности вообще».

Исполнительный директор Игорь Мелик-Гайказов рассказал гостям о проделанной работе и о событиях, которые произошли на предприятии и компании в целом. Полным ходом идёт строительство усреднительного склада, который позволит подавать в переработку руду определённого качества. Второй, важный объект – строительство комплекса по переработке апатит-штаффелитовых руд. Ковдорское месторождение этих руд – единственное в России. Его запасы составляют около пятидесяти миллионов тонн. С введением в строй нового производства, комбинат планирует увеличить выпуск апатитового концентрата, так необходимого перерабатывающим предприятиям ЕвроХима.

Большая работа ведётся по реализации планов обновления техники и оборудования. Как отметил исполнительный директор, из запланированных 4,5 миллиардов инвестиционных средств комбинат в этом году освоил только около 3. Остальные предстоит осваивать в году наступающем.

Юрий КОБЫЛКИН, машинист экскаватора рудника «Железный»: «Перспектива производства комбината заинтересовала, конечно. Какие огромадные возможности. Есть над чем думать молодёжи! Скажем так, сто возраст уже не молодой, а у них есть перспектива поработать, показать себя. Техника, тем более, сейчас подходит более мощная, чем мы начинали работать».

Административный директор Александр Советный рассказал присутствующим, что с января увеличивается уровень заработной платы. Тарифная её часть вырастет на 6,5 %, что выше, чем на других предприятиях области и уровня инфляции в регионе.

Александр СОВЕТНЫЙ, административный директор Ковдорского ГОКа: «В этом году было задание по сокращению численности – 130 человек. Мы это задание благополучно выполнили. Я всегда, где бываю, успокаиваю всех – мы занимаемся мягкой оптимизацией. Никого мы не сокращаем. Никого мы не выкидываем за забор. Это происходит путём выхода на пенсию тех товарищей, которые отработали свой срок, путём естественной текучести, освобождаем тех, кто не хочет работать у нас. Ну, и плюс, делаем аутсорсинг. Вот у нас 130 человек – кто-то почувствовал? У кого-то выгнали в цехах? Ни у кого. Всё нормально, все работают».

Нововведением этого года стала доплата работникам цеха технологического транспорта и рудника «Железный» за время, проведённое в пути к рабочему месту. В следующем году список специальностей, получающих подобную доплату, расширится.

В завершение встреч руководители предприятия ответили на интересующие вопросы работников. Большинство из них касалось реструктуризации производства, оборудования рабочих мест, оплаты труда, социальных гарантий. То, что услышано из первых уст, рабочим предстоит рассказать своим коллегам в цехах.

Сергей ИВАНОВ, работник ЦЦР ТО МО: «Для человека, для работника это повышает тот стимул, что если они общаются с руководством, а руководство с ними доверительно говорит и все находятся в такой тесной уютной обстановке, я думаю, что это на пользу вообще. Чем ближе работник комбината с руководством, тем больше хороших, положительных результатов».

За восемнадцать лет рождественские встречи руководства комбината с представителями трудовых коллективов стали традиционными, но не утратили от этого своей популярности. Ведь внимание – это то, что дорого каждому человеку.

← в рубрику

Предложения по мастер-плану
Варс