Предсменный медконтроль в обязательном порядке!

04.12.15

До недавнего времени в Ковдорском ГОКе предсменный медицинский контроль в основном проходили только водители транспорта. В этом году к ним добавились рабочие и других специальностей. Но количество здравпунктов осталось неизменным – четыре на все цеха предприятия.

С первых дней работы Ковдорского ГОКа, в его цехах были организованы фельдшерские пункты, в которых проверяли состояние рабочих перед сменой. При недомогании на производстве здесь оказывалась медицинская помощь.

Михаил ПАСТУХОВ, главный врач санатория-профилактория «Ковдорский»: «Согласно санитарным правилам и нормам, каждое строящееся предприятие при наличии 1200 и более человек, должно иметь в своём составе здравпункт. Когда строился Ковдорский ГОК, рассчитан был на 5000 работников, было запланировано несколько здравпунктов. Они, конечно же, строились в крупных цехах – это здравпункты на руднике «Железном», в цехе технологического транспорта, обогатительном комплексе и медицинский пункт в АТЦ».

Со временем на комбинате многое менялось, в том числе  и количественный состав предприятия. Сегодня в ГОКе работают три с половиной тысячи человек. Однако здравпунктов меньше не стало. Медицинские кабинеты модернизировали, установили новое оборудование.

Кроме обслуживания работников своего цеха, за каждым здравпунктом закрепили работников тех цехов, где кабинетов нет. В них же проверяют работников подрядных организаций, которые трудятся на промышленной площадке комбината.

Михаил ПАСТУХОВ, главный врач санатория-профилактория «Ковдорский»: «Распределение работников комбината среди здравпунктов идёт по территориальному принципу. То есть, какой цех ближе к какому здравпункту, к тому он будет и относиться. И на сегодняшний день у нас распределение следующее: здравпункт цеха технологического транспорта обслуживает у нас 1800 работников, здравпункт рудника «Железного» - 900 человек, здравпункт обогатительного комплекса – 500 и медпункт АТЦ обслуживает 330 человек».

И как прежде, медики оказывают первичную доврачебную помощь, проводят санитарно-профилактические мероприятия, направленные на снижение заболеваемости, травматизма и профессиональных заболеваний на производстве. Но, самое главное – здесь проходят предсменный медконтроль. Для этого проверяют выдох на наличие паров алкоголя, замеряют артериальное давление и, при необходимости тестируют человека на наркотики.

В прошлом году комбинат приобрёл новые приборы для замера артериального давления. Теперь одновременно могут мерить давление пять человек. Но, эти приборы чувствительны и требуют предварительной подготовки.

Наталия ВОЛКОВА, фельдшер здравпункта рудника «Железный»: «Перед измерением АД человеку необходимо успокоиться. Не курить в течение 30 минут, не принимать пищу, не быть в состоянии усталости, адаптироваться к кабинету. То есть расслабиться, думать о чём-нибудь хорошем. И только после этого измеряем АД».

Если показания одного прибора покажутся неправильными, то можно пересесть и померить давление на другом. Ну, а если и это не поможет – выход есть.

Наталия ВОЛКОВА, фельдшер здравпункта рудника «Железный»: «Всегда есть альтернатива, мы перемеряем ручным тонометром, и только уже после этого, если давление остаётся на высоких цифрах, то мы направляем к врачу-терапевту».

Михаил ПАСТУХОВ, главный врач санатория-профилактория «Ковдорский»: «Если же медицинский работник заподозрил в употреблении алкоголя или наркотиков, то в этом случае проводится контроль трезвости работника».

Наталия ВОЛКОВА, фельдшер здравпункта рудника «Железный»: «Если подтвердилось, то мы составляем протокол контроля трезвости водителя».

Каждый работник, кто пришел на работу в нетрезвом виде, по разному реагируют на проверку своего состояния.

Наталия ВОЛКОВА, фельдшер здравпункта рудника «Железный»: «Были случаи, когда приходилось прибегнуть к службе безопасности, не без этого. Но, стараемся сами уладить, успокоить где-то, поговорить с ним, объяснить ситуацию, что в этом случае лучше составлять протокол. Поблажек никогда не будет».

В Ковдорском ГОКе особое внимание уделяют вопросам безопасности на производстве. Именно поэтому на комбинате существует правило – алкогольное или наркотическое опьянение работника является основанием для его увольнения. Второго шанса не будет.

← в рубрику

Предложения по мастер-плану
Варс