Посвящение в молодые специалисты

18.12.15

В полку молодых специалистов комбината прибыло! В уходящем 2015 году этот почетный статус получили 17 человек – выпускники профильных высших учебных заведений, которые не так давно пришли работать в Ковдорский ГОК.

Получить статус молодого специалиста Ковдорского горно-обогатительного комбината может не каждый. Во-первых, это должен быть выпускник вуза. Приоритетные направления – обогащение полезных ископаемых, открытые горные работы и электрификация производства. Во-вторых, комбинат должен быть первым местом работы, и устроиться сюда кандидат на статус молодого специалисты должен практически сразу после получения диплома.

Иван Фомин, административный директор Ковдорского ГОКа: «Наша заинтересованность в том, чтобы молодой специалист в течение трех лет профессионально подрос, и в будущем стал уже либо руководителем, либо каким-то серьёзным специалистом на нашем предприятии».

Одним из новоиспеченных молодых специалистов стал Игорь Савинов – окончил Московский государственный горный университет, по специальности – горный инженер. Вот уже восемь месяцев он работает в техническом бюро цеха технологического транспорта. От программы «Молодые специалисты», которая рассчитана на три года, молодой человек планирует получить практический опыт.

Игорь Савинов, специалист технического бюро цеха технологического транспорта Ковдорского ГОКа: «Ну, во-первых, позволяет общаться не только со своими коллегами, а также с людьми с других производств. 

Так как молодым специалистам руководство практически везде двери открывает и поэтому все работники стараются общаться с молодыми специалистами, независимо от того, нравится им это им это или нет».

Поэтому, все нюансы работы можно узнать, а также и о чужой работе можно узнать, познакомиться очень конкретно с предприятием».   

Мария Устимова, начальник сектора подбора и профессиональной подготовки персонала Ковдорского ГОКа: «То есть молодой специалист, приходя на производство, не просто окунается в производственную среду. За ним закрепляется наставник, который как раз-таки помогает ему адаптироваться на производстве. Который помогает ему представить и нарисовать карьерную лестницу, которую он может пройти. Будучи молодым специалистом и в дальнейшем, будучи молодым работником за это время он имеет возможность познакомиться с предприятием нашего холдинга. То есть пообщаться с молодыми специалистами, которые работают на других предприятиях».

Каждый молодой специалист составляет индивидуальный план развития. В нем отражаются все ступени, которые ему простоит пройти за год. В частности, речь идет о развитии на рабочем месте, о наблюдении за деятельностью руководителей цеха, точнее за их умением поставить задачу, контролировать и выполнять определенные функции. В конце года молодой специалист подробно отчитывается о проделанной работе. 

Однако, помимо профессионального, молодые специалисты имеют возможность и личностного роста. Для них регулярно организуют тренинги и семинары. Этот раз не стал исключением. Преподаватели Кольского филиала Петрозаводского университета провели тренинг «Эффективность личности – эффективность компании».

За пять лет – а именно столько в компании «ЕвроХим» работает программа «Молодые специалисты», в Ковдорском ГОКе через нее прошли около трехсот человек. Сегодня среди них немало руководителей цехов и отделов, как в Ковдоре, так и в других городах, где работают предприятия холдинга.

← в рубрику

Предложения по мастер-плану
Варс