Наставничество наставников

24.10.14

Ковдорский ГОК снова стал испытательной площадкой. На этот раз здесь опробуют опыт по обучению наставников. Тренинг для трех десятков специалистов предприятия и будущего комбината «ЕвроХим-Волгакалий» – первый в холдинге, ни на одном из его предприятий подобного масштабного обучения работе с молодежью еще не было.

В учебном центре комбината необычная картина - за партами начальники участков и их заместители, инженерно-технические работники. Большинство сами в недавнем прошлом молодые специалисты. Именно им предстоит учить нынешнюю молодёжь комбината всем тонкостям горняцкого и обогатительного дела.

Игорь МЕЛИК-ГАЙКАЗОВ, исполнительный директор Ковдорского ГОКа: «Это такой пилотный проект для ЕвроХима. Он начался на Ковдорском ГОКе. Мы были его инициаторами по результатам анкетирования молодых специалистов, когда увидели, что вопрос обучения наставников назрел. И это как любой серьёзный процесс, требует дополнительного обучения, требует специальных знаний, навыков, умений».

Обучение наставников займет десять дней. В каждой из трех групп по 13 человек - большая часть тех, кто занимается наставничеством на производстве. Здесь им расскажут, как правильно вводить в производственный процесс молодежь, у которой пока нет ни умений, ни навыков работы, научат организовывать ее обучение на рабочих местах.

Игорь МЕЛИК-ГАЙКАЗОВ, исполнительный директор Ковдорского ГОКа: «Ну и самое главное, чтобы те знания и умения, те навыки, которыми обладают сегодня наставники, в короткие сроки были переданы молодым специалистам».

Передача знаний и опыта – самое главное, что требуется от наставников. Им предстоит научить молодежь всему тому, что умеют они сами - разрабатывать инвестиционные проекты, участвовать в модернизации производства, искать свежие идеи и внедрять их в действие.

Игорь МЕЛИК-ГАЙКАЗОВ, исполнительный директор Ковдорского ГОКа: «на мой взгляд – это очень правильно, что пользуясь небольшой разницей в возрасте, пользуясь тем, что этим людям уже есть что сказать молодёжи, они будут являться воспитателями наших новых руководителей». 

В дальнейшем такие тренинги планируется проводить постоянно. Ведь для того, чтобы научить молодёжь, нужно быть не только толковым производственником, но и педагогом. Кроме того, наставничество – процесс обоюдный: обучая новичка, специалист со стажем всегда откроет для себя что-то новое.

← в рубрику

Предложения по мастер-плану
Варс