На комбинате становится больше молодёжи

09.12.16

Ковдорский ГОК должен быть первым местом работы после окончания вуза – таково главное условие для тех, кто претендует на статус молодого специалиста комбината. Накануне в центре делового сотрудничества состоялось посвящение, на нем побывала и наша съёмочная группа.

В этом году молодыми специалистами Ковдорского ГОКа компании ЕвроХим стали 16 человек. Такое посвящение стало уже традиционным. Отметим, что этот статус позволяет молодежи с наименьшими потерями влиться в производственный процесс.

Об этом в своем напутственном слове упомянул исполнительный и директор предприятия Игорь Мелик-Гайказов.

ИГОРЬ МЕЛИК-ГАЙКАЗОВ, исполнительный директор Ковдорского ГОКа: «Предприятие у нас много плановое, много профильное, различные виды деятельности. Тот опыт, который вы получать, он, естественно, требует постоянной подпитки, наращивания, развития». 

Каждый молодой специалист составляет индивидуальный план развития. В нем отражаются все ступени, которые ему простоит пройти за год. В частности, речь идет о развитии на рабочем месте, о наблюдении за деятельностью руководителей цеха, точнее за их умением поставить задачу, контролировать, и выполнять определенные функции. В конце года они подробно отчитываются о проделанной работе. 

Однако, помимо профессионального, молодые специалисты имеют возможность и личностного роста. Для них регулярно организуют тренинги и семинары. Этот раз не стал исключением. Преподаватели Мурманского арктического государственного университета провели тренинг «Единство в разнообразии».

ИЛЬЯ БАЛЫМОВ, начальник отдела профориентационной работы филиала МАГУ в г. Апатиты: «Главная идея – создать предпосылки и основы для того, чтобы совершенно разные ребята слились в единый функциональный работоспособный коллектив».

За пять лет – а именно столько в компании «ЕвроХим» работает программа «Молодые специалисты», в Ковдорском ГОКе через нее прошли около трехсот человек. Сегодня среди них немало руководителей цехов и отделов, как в Ковдоре, так и в других городах, где работают предприятия холдинга.

← в рубрику

Предложения по мастер-плану
Варс