Молодёжь ЕвроХима учится HiPo

06.09.19

Выявление и развитие будущих лидеров – одна из ключевых задач высшего руководства компании «ЕвроХим». В конце прошлого года на всех предприятиях холдинга объявили конкурс на участие в программе развития сотрудников с высоким потенциалом. Получили около двух тысяч заявок. Конкурсная основа была настолько жёсткой, что не все желающие смогли пройти в финал отборочного этапа. В итоге образовались две лиги – Национальная и Международная – по 20 человек в каждой.

         Татьяна РЕШЕТНИКОВА, руководитель направления по обучению и развитию персонала компании «ЕвроХим»: «В первой группе у нас участники из России и Казахстана. Вторая группа – это участники со всего мира: Россия (участники, которые умеют говорить по-английски), Бразилия, Германия, Швейцария, Литва и Антверпен (Бельгия)».

Первая лига стартовала в Ковдоре - столице древней цивилизации Гипербореи, поэтому обучение началось с посещения мест силы. Саамский нойд Алевтина Сергина провела обряд единения друг с другом и духами местности и пожелала удачи всем участникам обучения. После чего группа выдвинулась к одной из достопримечательностей Гипербореи – Качающемуся сейду. Путь, кстати, оказался не из лёгких – пять километров по бездорожью и десять пешком.

         Татьяна РЕШЕТНИКОВА, руководитель направления по обучению и развитию персонала компании «ЕвроХим»: «Нам нужно было дать им очень хороший заряд для того, чтобы они с позитивом и с большим количеством энергии, мотивации вошли в эту программу. Вторая цель – познакомить их между собой, потому что, большинство из них друг друга не видели до приезда в Ковдор. И, собственно, это был такой тимбилдинг, когда они ходили по местам силы, знакомились друг другом. И я могу сказать, что наша задумка удалась. Сейчас это одна команда».

         И, несмотря на трудности в преодолении болотистых мест и крутого подъёма на гору Кюме-Тундра, у всех участников остались только положительные эмоции.

         Анна ЗИЯТДИНОВА, АО «Ковдорский ГОК»: «Я давно хотела попасть сюда и моя мечта сбылась».

         Татьяна АЛАКИНА, ООО «ЕвроХим-Усольский калийный комбинат» : «Место это с невероятной энергетикой. Чувствуется здесь особая сила. Невероятная природа».

         Станислав ВАСИЛЬЕВ, ООО «ЕвроХим-Усольский калийный комбинат»: «Меня в первую очередь удивило, то что, здесь нет медведей, везде ходящих, которые пытаются всех укусить. Тут нет холода, который невозможно перенести».

         Иван БОЛДЫРЕВ, ООО «ЕвроХим-Белореченские минеральные удобрения»: «Замечательные виды, замечательная компания, все идём, все друг с другом общаются. Хоть изначально друг друга не знали, но все друг другу помогают».

         Валерий АКИМОВ, ООО «Новомосковск-ремстройсервис»: «Сложилась просто великолепная атмосфера, которая и должна быть в процессе организации такой хорошей программы, как HiPo».

         Иван БАТАЛКИН, АО «ЕвроХим-Северо-Запад»: «Это моё второе дыхание, которое открылось часа 4 назад».

        И вот, зарядившись силой Гипербореи, участники приступили к обучению. Сначала напутственное слово от исполнительного директора Ковдорского ГОКа. Он предостерёг будущих руководителей от необдуманных и поспешных решений. Привёл примеры в работе с подчинёнными и поделился опытом – на что нужно обращать внимание в приёме на работу специалиста.

         АЛЕКСАНДР ГОРШКОВ, исполнительный директор Ковдорского ГОКа»: «Зовёшь и говоришь – ты начальником цеха станешь? – Стану! – Сразу, не думая. – А ты станешь замдиректора? – Стану! – А генеральным секретарём станешь? – Стану! Понимаете – он либо дурачок, либо карьерист. Другого нет. Нормально думающий умный человек всегда должен подумать. Он должен сомневаться – а справится ли он? Думать, как это решить. А тот, который всегда «Да» - до свидания! Избавляйтесь от него сразу!»

         Обучение провели преподаватели бизнес-школы AMI по финансовому менеджменту, организационному развитию, управлению личной и командной эффективностью. Перед молодыми людьми предстали несколько площадок – «Организация производства», «Основы экономики», «Soft skills: Персональное лидерство».

         Анастасия ВИТКОВСКАЯ, бизнес-тренер бизнес-школы AMI: «Мы надеемся, что молодые люди смогут посмотреть компанию целиком, посмотреть, как она работает полностью. Узнать, как определяется стратегия развития компании и, более того, они будут защищать проекты, которые посвящены развитию различных направлений в компании. И вторая, не менее важная история, они будут заниматься собой, изучать себя, включать свои лидерские качества, развиваться как лидеры, как лидеры внутри компании. Понимать – в чём они сильны, и как они это могут использовать для того, чтобы компании была больше пользы».

         Будущим руководителям компании «ЕвроХим» предстояло не только прослушать бизнес-тренеров, но и самим выполнить задания, как личные, так и командные. В каждом модуле по два блока – бизнес-навыки и лидерские навыки. По итогам им будет дано глобальное задание – представить стратегию в одном из секторов. Его защита состоится в июне 2020 года. 

         Елена ХАРИТОНОВА, АО «Невинномысский Азот»: «Программа HiPo для меня это, в первую очередь – получение новых знаний, развитие, приобретение новых друзей и хорошего настроения».

         Константин УСТИНОВ, ООО «ТОМС-проект»: «Обучение не просто, но очень познавательное, очень интересные темы. Это развивает. Это хорошо».

         Данил ШЕСТАКОВ, ТОО «ЕвроХим-Каратау»:  «Для меня это дополнительная возможность раскрыть все свои, до этого нераскрытые стороны».

         Юрий ШИРЯЕВ, АО «Невинномысский Азот»: «Чувствуется, что работаем в одной компании. Вот это единство, образ мышления, креативность. Я был удивлён».

         Заключительным этапом обучения стала экскурсия на переделы Ковдорского ГОКа. Специалисты предприятий «ЕвроХима» детально узнали, как работает комбинат. Они побывали на борту карьера, увидели, как проходит усреднение руды для получения качественного продукта и извлечение из руды полезных компонентов.

         Дмитрий КОМАРОВ, ООО «ЕвроХим-Усольский калийный комбинат»: «Как горный инженер впечатлён масштабами, технологиями, реализованными на данном предприятии. И, тем более, Ковдорский ГОК уже долгие годы является основным горно-добывающим предприятием нашей компании».

 Следующие модули обучения пройдут на других площадках ЕвроХима.

         ТАТЬЯНА РЕШЕТНИКОВА, руководитель направления по обучению и развитию персонала компании «ЕвроХим»: «Они увидят Новомосковский завод, Фосфорит, и то, как там устроена логистика. Они съездят в Краснодар, посмотрят, как работает коммерческая функция. И в результате у них будет более комплексное представление о том, кто мы как компания».

         А ровно через неделю – с 16 сентября здесь же в Ковдоре начнёт своё обучение вторая, уже международная лига развития сотрудников с высоким потенциалом группы ЕвроХим.

← в рубрику

Предложения по мастер-плану
Варс