Коллективный договор: итоги за год

14.02.14

С момента подписания в Ковдорском ГОКе нового коллективного договора прошел год. И хотя рассчитан документ на три года, уже можно подвести промежуточные итоги. Все ли условия договора выполнены, что удалось, и какие возникали проблемы?

Для рабочей комиссии, в которую вошли представители работодателя и профсоюзного комитета комбината, год начался с оценки выполнения условий коллективного договора, обсуждения проблем, возникших при их выполнении, рассмотрения предложений и критических замечаний работников.

Так, есть претензии к ассортименту и качеству одноразовой посуды в столовых и буфетах. Не в полном объеме проведен ремонт бытовых посещений на обогатительном комплексе и руднике.

Игорь Лебедев, председатель цехового комитета рудника «Железный»: «У нас кровля не закрыта на участке ГТС. Остался переходящим на следующий год».

Большие нарекания вызывает работа складов по обеспечению работников комбината средствами индивидуальной защиты.

Надежда Степанникова, заместитель председателя профсоюзного комитета Ковдорского ГОКа: «Люди приходят и касок нет. Нет касок – говорят».

Выполнение остальных пунктов коллективного договора комиссия оценила положительно. Рост заработной платы за прошлый год составил 15 процентов, а выплаты социального характера превысили запланированные суммы. Для улучшения условий труда работников комбината сейчас разрабатывается проект модернизации освещения.

Андрей Розенталь, ведущий специалист отдела промышленной безопасности, охраны труда и экологии: «Сделают реконструкцию освещения в сушке МОФ. В самой темной. Если у них хорошо получится, мы по всем остальным цехам, по всем корпусам эту работу проведем».

В действующем коллективном договоре вскоре могут появиться и нововведения. Так, в конце прошлого года Ковдорский ГОК заключил с компанией «Альфа-страхование» договор о добровольном медицинском страховании трудового коллектива комбината. Рабочая комиссия приняла решение пополнить коллективный договор пунктом о новой услуге.

Помимо этого, обсуждалась возможность увеличения выплаты при рождении ребенка до 10 тысяч рублей и пособия женщинам в отпуске по уходу за ребенком от полутора до 3 лет, до 5 тысяч рублей. Планируется расширить перечень подразделений и профессий, которым выплачивается компенсация за время доставки к рабочим местам и обратно. И увеличить выплату работникам-юбилярам. А еще – проведение новогодних утренников для детей работников комбината сделать очередной доброй традицией предприятия.

Кстати, сбор предложений и замечаний продолжается. Внести свою лепту может каждый работник комбината на цеховых собраниях по подведению итогов работы за год. А отчетная конференция по выполнению условий коллективного договора пройдет на комбинате в конце марта.

← в рубрику

Предложения по мастер-плану
Варс